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Titolo
Text copied to clipboard!Associato Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Associato Risorse Umane altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare le operazioni quotidiane del dipartimento delle risorse umane, garantendo che tutte le procedure siano eseguite in modo efficiente e conforme alle normative aziendali. Le tue responsabilità includeranno la gestione dei documenti dei dipendenti, l'assistenza nei processi di reclutamento e selezione, e il supporto nella gestione delle prestazioni e delle relazioni con i dipendenti. Sarai anche coinvolto nella pianificazione e nell'implementazione di programmi di formazione e sviluppo, oltre a fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative e interpersonali, una forte attenzione ai dettagli e la capacità di gestire più compiti contemporaneamente in un ambiente dinamico. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i documenti e i registri dei dipendenti.
- Assistere nei processi di reclutamento e selezione.
- Supportare la gestione delle prestazioni dei dipendenti.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo.
- Fornire supporto amministrativo al team HR.
- Assicurare la conformità alle normative aziendali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti.
- Collaborare con altri dipartimenti per progetti HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza precedente in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Forte attenzione ai dettagli.
- Capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
- Conoscenza delle normative HR.
- Competenze informatiche avanzate.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza precedente in risorse umane?
- Come gestisci le scadenze multiple?
- Quali strumenti utilizzi per mantenere l'organizzazione?
- Come affronti le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Qual è la tua esperienza con i processi di reclutamento?
